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支付解除劳动合同经济补偿金的时间怎么计算

劳动争议经济补偿金是按照劳动者在本单位工作年限,工作一年支付一个月工资的标准进行支付。未满六个月的,支付半个月工资标准,满六个月未满一年的,按照一年计算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...

解除劳动合同经济补偿计算=月工资*本单位工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应...

解除劳动合同经济补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(单位坑蒙拐骗) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

劳动合同到期,用人单位支付给劳动者的经济补偿金,计算标准为每工作1年支付1个月工资。工资为劳动者最后12个月的平均工资。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...

要看怎么样被迫,解除劳动合同的理由是什么?只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十...

解除劳合同经济补偿金离职工资、押金经济补偿必须性结清用单位随意扣减 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根...

对象不同,计算不同。具体参考如下 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补...

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