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与一个公司解除劳动合同 五年工龄 到另一个单位怎...

在企业上班,工龄不像在事业单位或政府机关那么重要。工龄一般通过个人人事档案或劳动保险缴纳年限来体现。如果是通过人事档案来体现的话,需要用人单位有档案托管资格或者委托人力服务中心代管,变换单位的话需要办理档案转移手续,相应的工龄...

一、连续工龄与之前的工龄合并计算; 二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不...

可以。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位...

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。 2、这样有一定的风险,就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔...

劳动者在单位上班几年了,但最近公司才与劳动者签合同的,劳动者可以要求公司累计以前工龄,甚至要求公司支付未签合同的双倍工资。

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单...

1、08年11月停薪留职合同期满后,不管通知不通知上班,你应当去上班,而不是等通知上班。因为停薪留职合同期满后,你上班的义务就自动恢复了。 2、如果单位坚持是你不来上班,可能对你不利。严重的话,以开除处理的话,什么补偿都没有了。 3、相...

根据劳动合同法规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同,连续工作满10年,可以按照规定解除合同,至于解除合同之后,社会保险缴纳到退休年龄,这是企业内部的规定,不能算是违法,因为国家没有明确规定企业不可以这样...

楼主好,简要回答如下:1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施...

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