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委派 劳动合同 转工龄

法定是合并计算的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,...

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。 2、这样有一定的风险,就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔...

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

在企业上班,工龄不像在事业单位或政府机关那么重要。工龄一般通过个人人事档案或劳动保险缴纳年限来体现。如果是通过人事档案来体现的话,需要用人单位有档案托管资格或者委托人力服务中心代管,变换单位的话需要办理档案转移手续,相应的工龄...

临时工转为劳动合同制工人,那么要咨询公司人事部,一般公司以签合同之日起计算工龄,因此,可能会把临时工的工龄排除。

【法人 分立 合并 变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十九条规定:根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”的规定,用人单位发生...

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...

这种工龄可以计入补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般...

劳动合同订立时间不能作为确定工龄依据。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。实践中,劳动合同订立时间与劳动者实际工作时间都有出入,劳动合同有可能在用工之前订立,也有可能在用过之后相当一段时间订立。签订劳动...

重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...

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