fkjj.net
当前位置:首页 >> 请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗? >>

请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗?

1、劳动合同书是双方共同签署的,对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的,特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此,从文件的效力等级判断,合同的效力优于录取通知书和审批表。而且,从常理分析,录取通知书和审...

最普遍的介绍:视同缴费年限问题 特点是什么:工龄认定 举例说明应用场景:2009年,66号文件。未实行社保以前,即93年以前。工龄认定是以,正式参加国营企业,即固定职工之日起。85年7月前,没有签订劳动合同,是临时工,当然,就不能算工龄了。...

没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。 一、一般计算工龄,都是从‍自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存...

不是,以可以证明的所有工龄为标准,包括在前面所有的工作单位的工作年限。

根据劳动合同法规定,确定劳动关系建立的时间是从开始上班时间计起,不管劳动合同是提前和推后签的,那么你的工龄应该是从建立劳动关系起计算才是合理合法的。

劳动合同和解除劳动合同证明可以作为计算工龄的依据之一。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的...

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能计算工龄; 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄; 本企业...

不可以,工龄一般用档案和社保来确定。是用来计算退休金的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 根...

1,社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年,但自社保设立个人账户并实际缴费以来,A某的企业只帮A某缴纳了2年费用,A某有3年视同工龄,则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。 2,企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续...

一,可以计算工龄,依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之---用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 二,如果员工与用人单位解除劳动关系的,可以获得相应的补...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fkjj.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com