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请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗?

1、劳动合同书是双方共同签署的,对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的,特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此,从文件的效力等级判断,合同的效力优于录取通知书和审批表。而且,从常理分析,录取通知书和审...

最普遍的介绍:视同缴费年限问题 特点是什么:工龄认定 举例说明应用场景:2009年,66号文件。未实行社保以前,即93年以前。工龄认定是以,正式参加国营企业,即固定职工之日起。85年7月前,没有签订劳动合同,是临时工,当然,就不能算工龄了。...

没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。 一、一般计算工龄,都是从‍自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存...

不是,以可以证明的所有工龄为标准,包括在前面所有的工作单位的工作年限。

如果是有关社保的问题,可以登陆当地社保局的网站,或亲自到社保局去,进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。 祝你好运!

劳动合同和解除劳动合同证明可以作为计算工龄的依据之一。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的...

劳动合同订立时间不能作为确定工龄依据。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。实践中,劳动合同订立时间与劳动者实际工作时间都有出入,劳动合同有可能在用工之前订立,也有可能在用过之后相当一段时间订立。签订劳动...

1,《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2,劳动合同一...

1、工龄不是法律术语,在劳动法中,计算劳动者在用人单位的工作年限(即工龄)是从劳动关系建立起开始计算; 2、劳动关系自用之日起就开始建立了,不是从签定书面劳动合同开始建立,所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算...

劳动合同到期,但工龄满十年,职工提出签无固定期限劳动合同,企业必须签订,如果企业不签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合...

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