fkjj.net
当前位置:首页 >> 请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗? >>

请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗?

劳动合同订立时间不能作为确定工龄依据。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。实践中,劳动合同订立时间与劳动者实际工作时间都有出入,劳动合同有可能在用工之前订立,也有可能在用过之后相当一段时间订立。签订劳动...

最普遍的介绍:视同缴费年限问题 特点是什么:工龄认定 举例说明应用场景:2009年,66号文件。未实行社保以前,即93年以前。工龄认定是以,正式参加国营企业,即固定职工之日起。85年7月前,没有签订劳动合同,是临时工,当然,就不能算工龄了。...

不是这样的,是从用工单位与劳动者,建立起实质劳动关系的当天开始算的。 据(劳动合同法)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使没有签订劳动合同,只要事实劳动...

劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算,劳动者可以通过事实证据予以举证,劳动合同、社保记录,工资发放记录,工资条等均可以作为证据。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...

一,可以,如果工作三年后的安置,是由市政府签订劳动合同的用人部门安置的,就可以连续计算工龄。 二,工龄的计算: 1,按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄; 2,一般工龄系指工人职员以工...

根据劳动合同法规定,确定劳动关系建立的时间是从开始上班时间计起,不管劳动合同是提前和推后签的,那么你的工龄应该是从建立劳动关系起计算才是合理合法的。

不是,以可以证明的所有工龄为标准,包括在前面所有的工作单位的工作年限。

劳动合同和解除劳动合同证明可以作为计算工龄的依据之一。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的...

不可以,工龄一般用档案和社保来确定。是用来计算退休金的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 根...

不能算的。劳动合同一般分公司正式合同,劳务派遣合同等,如果公司大些,还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄,和公司的福利有关系,比如公司推出什么政策,有可能和工龄挂钩;五险一金是否...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fkjj.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com