fkjj.net
当前位置:首页 >> 公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳... >>

公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳...

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主...

你好,公司以暴力威胁,肯定是没有效力的,可以集体去劳动监察部门投诉,这种群体性时间,政府部门是不会不管的 望采纳谢谢

可以获得经济补偿,工作一年,支付一个月的工资!

关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害。在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能引起不满或者...

存在几个问题 1,公司分立,设立的子公司是独立法人还是依托母体的分支机构 前者应当签订新的劳动合同,解除原公司的劳动关系;后者则不能解除关系(子公司依托母体没有独立的用人资格) 2,关于社保 先解除原劳动关系,之后携带相关材料和新公...

公司重新注册后,与原老员工合同时间明确延续的(即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨),老员工也接受的情况下,不需要赔偿。

如果公司名称不同,就是法人实体不同,个人理解是应该签订劳动派遣合同的。

对于您的问题,律师跟你提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 首先,按照您说得字面意思,以及我国公司法的规定,“注销”意味着公司破产了或者是不存在了,这样的话,公司必须按照《劳动合同法》的规定按照您的工作年限支付给您经济补偿金。您与...

劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fkjj.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com