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公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳...

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主...

关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害。在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能引起不满或者...

可以获得经济补偿,工作一年,支付一个月的工资!

答:具体做法:不需要赔偿的。 1.先让这些员工自己提出离职(从集团公司离职),这样是员工离职,不是公司辞退,就不存在需要赔偿的问题。 2.在此同时需要与员工安排好调到新的公司上班,稳定员工心情,然后和员工签订和新的子公司的合同。 3.注...

存在几个问题 1,公司分立,设立的子公司是独立法人还是依托母体的分支机构 前者应当签订新的劳动合同,解除原公司的劳动关系;后者则不能解除关系(子公司依托母体没有独立的用人资格) 2,关于社保 先解除原劳动关系,之后携带相关材料和新公...

公司重新注册后,与原老员工合同时间明确延续的(即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨),老员工也接受的情况下,不需要赔偿。

1、你完全可以不同意转签新成立公司的合同的。 2、你要求继续履行劳动合同就可以的,用人单位这样的处理方式,明显不妥或者有其它用意的。如果只是工作需要的话,安排你在其中工作就可以的,完全不用转签新的劳动合同的。 3、如果用人单位非要转...

把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 员工在一家企业连续工作年限,与...

如果公司名称不同,就是法人实体不同,个人理解是应该签订劳动派遣合同的。

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