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公司不按法定节假日放假,双休只有单休怎么办?

本来只有单休不违法 法律规定只要一周上班40小时内 一周至少休息一天就合法了 例如一周休息1天 一天上班6.5小时就完全合法 法定节假日不放假 要加班费 或者仲裁

在劳动法的规定范围之内的,不予调休和补助。 如果超出劳动法的规定范围,应该由单位安排休息时间,或者予以双薪 三薪。 追问: 我们是浙江 嘉兴市 钢结构行业,每周都要上6天班,每次放假都比法定的要少1-2天时间,有加班时间会按每小时7.5小时...

国家规定是 每周的 周六 周日 为法定的休息日。 有不少的单位只休 单休 即周日。严格意义上说周六上班是加班,用人单位应该按劳动法付给劳动人2倍的工资。可是在中国只有港资,台资,外资企业才执行,很少有民营企业执行的。

我是单休我放5天,很多单位都是领导说了算,法定节假日都不遵守了,就算有规定单休如何放假,你还奢望他们有按照规定放吗

这样是不合法的。一周工作40小时是法律规定,节假日上班应该调休,无法安排调休的应当算加班费,标准是平时工资两倍。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳...

首先,你双休改单休每周应该计算是加班一天(即双倍工资),第二法定假日是属于带薪假日,加班算三倍,不加班也应该有正常出勤的工资。不能以此为依据扣工资,不然可以去劳动局申请仲裁。当然这里有个前提是你们公司是按5天八小时,一月21-22天...

不论单位周末如何休息,法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假,需要向劳动者支付三倍的工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...

单休和双休在法定节假日放假,休息的时间不同。 法定休假日放假,通常说把相近休息日一并调休,单休和双休的劳动者,因为周休息日天数不同,调休之后休息时间单休少于双休。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号...

《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工...

国庆节法定假确实是三天,另外四天属于串休,如果不能安排补休,应该按加班处理,支付双倍工资。实行单休也是一样的,如果不能安排补休的话应该属于加班,同样要支付双倍工资,否则你可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。

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