fkjj.net
当前位置:首页 >> 公司不按法定节假日放假,双休只有单休怎么办? >>

公司不按法定节假日放假,双休只有单休怎么办?

本来只有单休不违法 法律规定只要一周上班40小时内 一周至少休息一天就合法了 例如一周休息1天 一天上班6.5小时就完全合法 法定节假日不放假 要加班费 或者仲裁

在劳动法的规定范围之内的,不予调休和补助。 如果超出劳动法的规定范围,应该由单位安排休息时间,或者予以双薪 三薪。 追问: 我们是浙江 嘉兴市 钢结构行业,每周都要上6天班,每次放假都比法定的要少1-2天时间,有加班时间会按每小时7.5小时...

讯都商城的工作时间是早8.晚10, 是单休,而且是轮休 节假日按时发放福利,不放假!

《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。放假天数参考国家关于法定节假日的规定。 国家规定工作时间和休息休假时间: 第三十六条 国...

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 扩展资料: 法定节假日 劳动和社会保障部2008年1月10...

单休和双休在法定节假日放假,休息的时间不同。 法定休假日放假,通常说把相近休息日一并调休,单休和双休的劳动者,因为周休息日天数不同,调休之后休息时间单休少于双休。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号...

首先,你双休改单休每周应该计算是加班一天(即双倍工资),第二法定假日是属于带薪假日,加班算三倍,不加班也应该有正常出勤的工资。不能以此为依据扣工资,不然可以去劳动局申请仲裁。当然这里有个前提是你们公司是按5天八小时,一月21-22天...

法定节假日是11天: 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 端午节 1天 劳动节 1天 国庆节 3天 中秋节 1天 还有部分人所享受的假日,公司可选择不放: 三八妇女节 妇女放假半天 六一儿童节 不满14周岁的少年儿童放假1天 五四青年节 14周岁以上的青年放假...

法定节假日休息,周末双休。3倍工资的节假日肯定不加班。周六听领导要求,功能部门加班双倍,营业特别是业务没有专案是不给加班费的 来自职Q用户:匿名用户 法定节假日都休息的。有时候会要求周六加班 来自职Q用户:邓先生

国庆节法定假确实是三天,另外四天属于串休,如果不能安排补休,应该按加班处理,支付双倍工资。实行单休也是一样的,如果不能安排补休的话应该属于加班,同样要支付双倍工资,否则你可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fkjj.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com