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单休公司在法定节假日如何放假?

不论单位周末如何休息,法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假,需要向劳动者支付三倍的工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...

我是单休我放5天,很多单位都是领导说了算,法定节假日都不遵守了,就算有规定单休如何放假,你还奢望他们有按照规定放吗

单休和双休在法定节假日放假,休息的时间不同。 法定休假日放假,通常说把相近休息日一并调休,单休和双休的劳动者,因为周休息日天数不同,调休之后休息时间单休少于双休。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发〔1997〕271号 一...

法定节假日是11天: 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 端午节 1天 劳动节 1天 国庆节 3天 中秋节 1天 还有部分人所享受的假日,公司可选择不放: 三八妇女节 妇女放假半天 六一儿童节 不满14周岁的少年儿童放假1天 五四青年节 14周岁以上的青年放假...

《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

首先,你双休改单休每周应该计算是加班一天(即双倍工资),第二法定假日是属于带薪假日,加班算三倍,不加班也应该有正常出勤的工资。不能以此为依据扣工资,不然可以去劳动局申请仲裁。当然这里有个前提是你们公司是按5天八小时,一月21-22天...

我们国家没有规定一周上几天班,只有规定一周不得超过四十个小时,超出部分算加班,且只规定每周至少休息一天,所以单休合不合法要看一周上班的时间,超过四十个小时就不合法了。此外,你说的国家法定假日也就是清明的一天,端午的一天,五一的...

本来只有单休不违法 法律规定只要一周上班40小时内 一周至少休息一天就合法了 例如一周休息1天 一天上班6.5小时就完全合法 法定节假日不放假 要加班费 或者仲裁

《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工...

国庆节法定假确实是三天,另外四天属于串休,如果不能安排补休,应该按加班处理,支付双倍工资。实行单休也是一样的,如果不能安排补休的话应该属于加班,同样要支付双倍工资,否则你可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。

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